脉穗成长计划
朋友爱人29岁，头部大厂研发岗，薪资30K。跟我吐槽团队一个相当魔幻的潜规则，绩效好坏，和周报字数深度绑定。圈内默认标准：周报不足500字，很大概率拿C；打磨到2000字上下，高分基本稳了。如今很多大厂周报早已脱离工作复盘的本质，沦为一场文字表演。标题精心雕琢，堆砌各类数据，塞满文档链接，恰到好处@上级。还要掐准周五夜里十一点发送，就赌领导周末刷消息能够看见。踏踏实实落地业务的人，懒得堆砌文字，容易吃亏。反而擅长周报包装、卡点输出的人更容易获得认可。慢慢体会到，不少环境里，埋头做事的价值，远不如向上展示的能力重要。大家有没有碰到过这种形式主义内卷？
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