最近见了一个31岁的产品经理。上一家公司裁员后，他花5个月补AI：学工作流、做知识库，还自己搭了一个客服Agent。为了证明不是只会讲概念，他把Demo、流程图和测试数据全放进简历。我看完觉得挺认真，就推给了AI业务负责人。第二天简历被退回，评价只有一句：“没有真实商业项目落地经验。”我又把他推给传统产品岗。那边也退了，说他最近的经历太偏AI，担心基础业务能力和稳定性。后来电话里，他有点无奈地问我：“那这段AI经历，我到底该写还是不该写？”写了，AI岗位嫌不够深，传统岗位觉得方向不匹配；不写，5个月的空白又解释不清楚。他上一份工资25k，现在把期望降到了20k。房租每月5800，社保自己交，已经开始动用原本不想碰的存款。他说自己不是非要追风口，只是原来的业务明显在收缩，想给下一份工作多加一个技能点。可招聘时，用人部门要的往往不是“学过AI的人”，而是“已经靠AI赚过钱、降过成本的人”。问题是，没有公司愿意先给项目，他又从哪里获得第一段落地经验？电话挂断前，他跟我说准备把简历改回传统产品，再把AI项目删掉一半。“先找份工作吧，方向以后再说。”这句话听着挺普通，但我半天没关掉他的简历。
发布于 河南
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