职场新人要不要主动表现自己？
很多人理解"表现自己"就是多说话、多露面、多在群里回复"收到"。但说实话，这些行为在资深同事和领导眼里，跟你想象的加分效果完全是两回事，甚至可能减分。我见过最聪明的新人表现方式，从来不是在"音量"上竞争，而是在"痛点"上精准出手。比如团队最近被一个数据处理的问题困扰了两周，他默默花了一个周末研究了一个自动化脚本，周一直接交出一个能解决实际问题的东西。这种表现不需要你在会议上滔滔不绝，不需要你每天发朋友圈晒加班，但整个团队从此对你刮目相看。
发布于 浙江
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