职场新人要不要主动表现自己？
很多新人入职第一天就憋着一股劲，开会抢着发言、主动揽活、加班到最后一个走，恨不得三天就让全公司记住自己。但我见过太多这种"爆发型新人"的结局，你第一天给了大家90分的期待，接下来每一天你都得维持在90分以上，一旦你哪周正常发挥只干了70分的事，在别人眼里你就成了"最近状态不对"。真相是：职场对你的容错率，跟你入职时间成反比。入职第一个月，你问再蠢的问题大家都觉得"新人嘛，正常"；入职半年后你问同样的问题，大家会觉得"都半年了这还不懂？"。所以我一直建议新人：前两个月先老老实实观察、学习、把基础打扎实，等大家对你建立了"靠谱"的基本判断之后，再在关键时刻爆发一次。顺序千万别搞反了，先高调再回归平淡，这叫高开低走；先低调再逐渐发力，这叫厚积薄发。
发布于 浙江
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