求职者询问午休遭回怼“你什么家庭教养”
姚女士说自己并不知道哪里惹怒了对方，“如果他不想回，可以不回，但不至于骂我，还上升到父母层面”。这句话说出了所有打工人的心声。问午休是正常求职流程的一部分。一个求职者问清楚工作条件，不应该被当成“懒汉”来骂。招聘方的逻辑确实让人难以理解：你来应聘，不问工作内容只问休息，就是“你那么喜欢休息”。难道正常的工作询问，就不能包括休息时间？难道求职者就该“无条件接受一切安排”，不能问任何条件？一个连正常问题都接不住的HR，很难想象他能做好招聘工作。这件事之所以能上热搜，不是因为它有多严重，而是因为它太普遍了。太多求职者在面试中被“教育”、被“教训”、被“嫌弃”。一个正常的问题，被当作冒犯。一个合理的诉求，被当作挑三拣四。问题不在于“问午休”本身，在于“凭什么不能问”。“你什么家庭教养出身”这句话，暴露的不是求职者的问题，是招聘方的心态。一个把正常问题当挑衅的人，一个把合理诉求当软弱的人，一个把“家庭教养”当武器的人，确实不配坐在HR的位置上。姚女士确实委屈，但她可能也帮很多打工人问出了那句话：问午休怎么了？家庭教养又怎么了？
发布于 中国香港
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