最近校友群里有人转了一条招聘信息，某传统制造企业招数字化运营经理，要求五年以上经验，熟悉智能制造，月薪开八千到一万二。群里瞬间就炸了，有人直接怼，这薪资是招经理还是招实习生？发信息的师兄说，没办法，老板觉得这岗位没啥技术含量，就是弄弄系统录录数据，市场价就这样。你看，这就是认知错配。很多传统行业老板压根不理解数字化的价值，觉得买套软件再找个人管着就行了，所以薪资压得死死的。可问题是，现在就业市场上这类岗位一抓一大把，你不干有的是人干，很多从互联网退下来的人，为了不断社保，咬着牙也在接。一个在大厂拿过三万月薪的产品经理，现在为了离家近接了个八千的运营岗，每天干的活就是给Excel表配色。他说感觉自己像个被格式刷格式化过的人，之前攒的所有能力都清零了。这不是某个人的悲剧，是整个产业升级过程中，人才价值被粗暴重估的现实。你觉得自己现在的薪资，被高估了还是低估了？
发布于 山西
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