明明很忙却被认为不够积极，问题出在哪？
有些人干活是真的认真，但吃亏就吃亏在他是闷头干完了再说的类型。接手任务、关门干活、到deadline交结果，中间的整个过程像个黑箱。但如果你的领导恰好是那种控制欲偏强、或者本身压力就大的人，你的沉默会让他产生巨大焦虑，而他把这种焦虑本能地解读成"你不够上心"。我有一个很实用的建议：哪怕没有正式进展，也要学会主动制造信号。比如"王总，这个方案我还在调研，目前筛出了两个方向，周四前给你一个初步结论"，这句话只需要十秒钟，但你主动发出去了，领导大脑里的焦虑就解除了。他不是要一个完美的中期成果，他要的只是确认"这件事在你手里，正在往前走"。你不发这个信号，他只能默认"这家伙可能还没开始"。很多"不够积极"的评价，评的不是你的工作量，评的是你在他那里的存在感。
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
