求职者询问午休遭回怼“你什么家庭教养”
“你什么家庭教养出身”，就因为求职者问了句有没有午休。涉事公司负责人说对方“仅休息相关问题就连续问了我几次”让他心生反感。反感就可以骂人吗。如果招聘方不想回答可以不回答，但上升到攻击对方家庭教养，这已经不是沟通问题，是素质问题。求职者姚女士说得很实在：“如果他不想回，可以不回，但不至于骂我，还上升到父母层面。”。这句话说出了所有打工人的心声。一份工作而已，问个午休怎么了。你公司有没有午休制度，有就有没有就没有，一句话的事。BOSS直聘回应说HR的言行不应带有不尊重或冒犯性。但问题是，这种“你居然敢问休息”的心态在招聘市场里太常见了。很多公司把“不问休息、不问加班、不问福利”当成“态度好”的标准。问一句午休就被骂，这背后是整个就业市场对劳动者基本权利的漠视。公司负责人说已注销招聘账号，还考虑走法律途径。建议别走了，先把对员工的基本尊重学会再说。
发布于 四川
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