去年业务最忙的时候，老板找我谈话：“团队现在困难，你先多扛一点，公司不会亏待你。”当时组里刚走两个人，HC又被冻结。我一个人接了三个业务线，白天面试，晚上做数据，周末还要帮业务盘点人才。最忙的一个月，我推进了18个offer，凌晨一点还在回候选人消息。老板每次见我都说：“你的付出我看得到。”我也真信了。年底绩效出来，我是B+。没有晋升，涨薪3%，奖金和去年差不多。我去问原因，老板说今年预算紧，校准竞争也很激烈，但我的表现管理层都认可。最后又补了一句：“别急，长期看公司不会亏待你。”可同期新招进来的同事，工作量比我少，工资却比我高4000。原因很简单：人家是按现在的市场价招进来的。我突然明白，“不会亏待你”不是薪资承诺，也不是晋升承诺。它只是一句让你继续干活、又不用当场谈回报的话。现在老板又让我临时接一个项目，说做成了对职业发展有帮助。接，意味着继续赌下一次校准；不接，又可能被贴上没有担当的标签。职场最难防的，不是明确拒绝。是领导一直给你希望，却从来不给具体时间、职级和数字。如果老板只谈认可、不谈回报，你还会继续扛吗？
发布于 河南
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
