求职者询问午休遭回怼“你什么家庭教养”
求职询问午休遭回怼：“你什么家庭教养？”在企业管理角度看，这件事比表面看起来更值得深挖。先先生说公司每天中午预留两小时用餐休息时间，也就是说公司本身就有午休制度。求职者问了一个公司本来就有的东西，招聘方却用一百多字把人骂了一顿。你制度本身没问题，是沟通方式把问题放大了。更值得警惕的是他对“求职者问休息”这件事的反应——公司经营近二十年，近期因拓展新业务在泸州开启招聘。一个经营了近二十年的企业，“员工该不该休息”竟然还能成为招聘中的敏感话题。一个管理者如果连“求职者问休息”都觉得被冒犯，说明在他的认知里，休息是一件需要被“容忍”的事，而不是员工的正当权利。这不是HR个人素质的问题，是整个企业管理文化的缩影。当一家公司把“问休息”等同于“不努力”时，即使入职了，员工也不敢光明正大地午休、不敢正常请假、不敢在工作中维护自己的基本权益。你对待求职者的方式，就是你对待员工的方式。 你今天在招聘中骂求职者“你什么家庭教养”，明天你的员工就会在工位上小心翼翼地问“我能去吃饭吗”。
发布于 四川
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