猎头顾问真正值钱的能力，不是找简历。现在找简历这件事，工具越来越多，渠道越来越多，信息越来越透明。真正稀缺的是判断力。-你能不能判断一个客户值不值得做？-能不能判断一个职位有没有成交可能？-能不能判断一个候选人的真实动机？-能不能判断一次跳槽对候选人是不是好机会？-能不能判断一个行业未来有没有人才红利？普通顾问只是传递信息：客户要人，我去找人。优秀顾问是在做判断：这个岗位为什么难招？市场上谁最匹配？候选人为什么会动？客户为什么要买单？这次成交卡点在哪里？猎头越往后，越不是信息搬运，而是专业判断。谁能判断人、判断岗位、判断客户、判断行业，谁才有长期价值。
发布于 江苏
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