有个候选人跟我反馈，说某猎头给他推荐了一个岗位，聊得挺好的，说好第二天发详细资料。结果等了一个星期没消息。候选人主动去问，猎头回了一句："哦，那个岗位暂停了，再说吧。"候选人气得直接拉黑了那个猎头。后来我找到那个候选人想安排面试的时候，他说："张经理，如果是那个猎头推荐的岗位，我不考虑了。"猎头不尊重候选人，最后买单的是HR。制造业圈子特别小，尤其是中高端技术人才，来来去去就那么些人。一个候选人被猎头"放鸽子"或者"冷处理"，他会跟同行说，同行会跟同事说，用不了多久，这个猎头在圈子里就臭了。以后谁还接他的电话？谁还信他的推荐？靠谱的猎头对候选人永远是尊重的。不管这个候选人合不合适，不管这个岗位有没有进展，都会保持沟通：· "不好意思，这个岗位暂时不合适，但我手上有另一个机会，你想看看吗？"· "这个岗位还在流程中，有进展我第一时间通知你。"· "虽然没有通过，但你的情况我记录了，后续有合适的岗位优先联系你。"这些话花不了两分钟，但候选人感受到的是被尊重。哪怕这次合作不成，下次有好的机会，候选人第一个想到的就是你。对候选人好，就是对自己好，也是对HR好——因为HR最怕猎头把候选人得罪了，搞得HR自己都招不到人。#猎头 #候选人体验 #HR视角 #制造业招聘 #职场尊重
发布于 山东
分享
6
3
未登录
友善发言
评论
加载中
