这是我特别想对猎头同行说的一句话——如果你不了解制造业，就别来做制造业的猎头。因为这行太特殊了，你用互联网那套逻辑来做制造业招聘，推过来的人我一个都不敢用。制造业和互联网的职场逻辑，完全是两个物种。互联网跳槽涨薪30%是常态，制造业涨薪15%HR都要算半天账。互联网看重创新能力，制造业看重稳定性和执行力。互联网面试聊商业模式，制造业面试直接问"设备报警了你第一步干什么"。互联网员工平均司龄一两年，制造业一个老师傅能在同一台机床上干十五年。如果一个猎头不理解这些差异，他推过来的人大概率是这样的：· 要价极高，谈薪时动不动说"我朋友跳槽都涨了50%"· 简历上全是"战略""格局""创新"，一句具体的产线经验都没有· 面试时各种挑剔，"你们这设备太老了""你们这管理太落后了"这种人，互联网可能是人才，但在制造业HR眼里，就是"水土不服"的代名词。靠谱的猎头一定懂制造业的"行话"：知道什么是SPC、什么是OEE、什么是SMED，知道一个厂长每天在车间里到底在忙什么。只有懂行，才能判断一个候选人是不是真的适合制造业的氛围。所以我建议想做制造业招聘的猎头，先去车间待三个月。哪怕只是看看，你都能理解制造业HR到底要什么样的人。不懂行，永远做不好这行的招聘。#制造业猎头 #招聘 #HR干货 #制造业职场 #猎头专业度
发布于 山东
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