第一次面试的你，如今有哪些蜕变
第一次面试那会儿，我满脑子想的是怎么把自己卖出去，恨不得把简历上每条经历都包装得闪闪发光。根本顾不上看对面那家公司到底怎么样。变化是慢慢发生的。面到十几二十场以后，我开始注意到一个问题：有些面试官问的问题，本身就在暴露这家公司的管理方式和团队氛围。比如一上来就问你"能不能接受加班"，那基本不用等入职就心里有数了。后来我养成一个习惯，每场面试最后都会反问几个问题——团队最近半年流动大不大，这个岗位上一任为什么走。面试官怎么回答这些，比他们前面问我的那些都更有信息量。支支吾吾的，基本就不用考虑了。说到底，面试从来不是单方面被挑选。你坐在那张椅子上，也有权利判断对方值不值得你投入接下来的几年。这个认知转过来，整个人就不一样了。真正的蜕变不是面经背得多了，而是你终于意识到，自己也在做选择。
发布于 江西
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