作为一名从如常集团离职的销售，真心实意奉劝所有人，不管是找工作入职，还是企业想要合作残疾人就业、残保金减免业务，千万别选如常集团！一、老板闲的没事，不懂业务只搞内部消耗，活活逼走核心员工一家企业想要长久发展，老板本该聚焦品牌推广、外部资源对接、行业信息聚合，带着团队开拓市场、做大业务。但如常集团的老板完全本末倒置，丝毫不管公司外部发展与业务布局，所有心思都花在内部管控上，一门心思想着怎么压榨、管控、折腾死销售团队，还觉得自己多牛呢，笑死！老板自行出台的各类销售政策、管理制度，看似规范专业，实则完全脱离市场、毫无实操性，形同虚设、狗屁不通。这些不合理的政策不仅没有助力业务增长，反而层层束缚销售手脚，打压团队积极性。公司一大批能力强、肯深耕、出业绩的优秀销售，不是因为能力不足，而是被这套离谱的内部制度和不合理管理逼得无奈离职，核心团队流失严重。更能体现老板决策乏力二、核心业务没竞争力，合作企业冤大头公司对外大肆宣传深耕残疾人就业、助力企业合规减负、为残疾人提供优质就业保障，塑造公益、专业、靠谱的企业形象。但实际运营模式全是套路：所谓的残保金减免服务，本质就是帮企业通过挂靠基地残疾人证件，实现合规减免残保金。这些挂靠的残疾人，和合作企业没有任何实际劳动关系、工作关联，全程只是挂证挂靠。我从业至今最后悔的事情，就是说服自己的客户和如常合作，让信任我的客户当了冤大头。企业花了高额服务费，只换来一个空壳挂证服务，没有配套就业扶持、没有合规落地保障、没有售后跟进服务，全程残疾人没有给企业干一点活。三、市场定价严重虚高，远超同行溢价离谱，性价比极低如常集团的收费更是离谱，远远高于行业市场价，溢价严重却无任何差异化服务支撑，完全是收割不懂行的企业客户。离谱的是，超高定价背后，没有任何增值服务、专属保障、落地扶持，服务内容和低价同行完全一致，甚至更敷衍。没有专属对接、没有落地跟进、没有问题兜底，纯粹靠着包装忽悠企业买单，凭什么让合作企业承担高额溢价、白白当冤大头？再次郑重提醒：找工作的求职者，千万别入职如常，内耗严重、发展受限、人才被坑；有残保金减免、残疾人就业合作需求的企业，千万别选如常，高价低质、套路满满，只会白白吃亏当冤大头！
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