第一次面试的你，如今有哪些蜕变
发面经攒人品
苯人近期高强度面试总结出的一些tips1⃣️ 在自我介绍时，把最有把握的项目和成果抛出来，同时埋一些钩子引导面试官提问。（例如：介绍核心项目时，提一嘴在推进某举措时遇到了一定困难，但不展开讲，引导面试官提问具体是什么困难以及如何解决…百试百灵！2⃣️ 回答任何问题都要强迫自己分点。遇到实在没思路的问题，就从内部/外部、主观/客观这种万能分类上去讲。3⃣️ 最好准备一些ai相关的项目或能力。大中小厂都在疯狂拥抱ai，苯人之前结合AI做个环节优化，结果有近半数的面试都问到了这个环节的设计背景和思路。4⃣️ 不同公司的面试侧重点差异很大，可以做些调研。例如我个人感受腾讯很看性格底色是否与团队匹配，除了通用能力，还会问非常多个人行为向的问题。（你遇到的最大困难/你做过最有成就感的事/你与别人发生争执如何解决…可能需要提前编一下故事。5⃣️ 面试前先过一遍岗位jd和面经，把其中的高频问题记到文档里；也可以把简历和jd喂给ai，让它预测一些高匹配度的问题。6⃣️ 要准备，但不要过度准备。针对预设问题列出框架即可，不需要写逐字稿背答案，抱着“交流思想”的心态而不是“背正确答案”的心态。7⃣️ 提前准备两个反问环节的问题。（例如：部门的主要工作内容以及该岗位具体负责什么/自己有哪些需要补足的点/团队的管理氛围是什么样的…8⃣️ 第一印象太太太重要了，所以面试时有必要强迫自己戴上开朗面具、、打开摄像头就切换成声音洪亮自信微笑状态。9⃣️ 我们有反向考察的权利。如果在面试过程中对方表现出轻蔑、高傲、不尊重，那可以直接放弃这个机会。🔟 接上一条，面试时不开摄像头/对面很嘈杂/明显在做别的事情的面试官，面完迅速挂掉的概率非常大、、、（苯人最近一共遇到过三个这样的，全挂了…
发布于 广东
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