脉穗成长计划
我组里去年来了个应届生，月薪16k。而带他的那个3年经验的老员工，月薪才14k。老员工知道以后，整个人状态都不对了。他来找我聊，“组长，我是不是该跳槽了？”我没法说假话，只说了一句，“这个问题你问HR，HR会给你讲发展、讲培养。但你问我，我的答案是，你的市场价不止14k，自己去验证。”工资倒挂的底层逻辑很简单，公司的调薪预算是固定的，每年5%-8%封顶。但市场价格是动态的，招聘市场竞争激烈时，开价自然高。你在公司越久，反而越吃亏。这不是老板坏，是机制问题。公司本质上不为“忠诚”买单，只为“当下最难招到的人”加价。操作建议，别去找老板理论，没用。直接更新简历，拿到外部offer，再决定是谈判还是走人。手里没筹码的时候抱怨，只会被贴上“负能量”标签。
发布于 湖南
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