脉穗成长计划
我前同事离职面谈时，HR问他，“你觉得团队有什么可以改善的地方？”他实打实地说了，领导决策权太集中、加班文化严重、绩效标准不透明。结果呢？离职证明拖了两周才开，背调时前东家给的评价是“协作能力一般”。他去新公司差点因为背调没过关，offer凉了。HR朋友跟我说过大实话，“离职面谈不是给你提意见的，是给公司走流程的。你说的每一句话，都会进入系统备注。”所以离职时的话术只有一种正确姿势，感谢+个人原因+祝福。模板，“这几年在公司成长很多，感谢团队的培养。我想换个方向试试，是纯个人阶段性选择。”别提人、别提钱、别提制度。你的目的是干干净净离开，不给自己的职业发展留隐患。
发布于 湖南
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