这个问题我被问过很多次。说实话，我们判断潜力不看证书、不看学历、不看年纪。看的是三样东西。第一，你过往有没有"超出岗位要求"的事。比如你是测试，但你自己学了自动化框架还推动了团队落地。你不是被要求做的，你是自己觉得应该做的。这种主动性在简历上是藏不住的。第二，你遇到坎的时候怎么处理的。我会故意在聊天时问"上一段经历最难的一个坎是什么"。注意，我不是想听坎本身，我是想听你描述坎的方式。有的人说"那个项目资源不够，没办法"，有的人说"资源不够，我拉了隔壁团队的人、砍了非核心需求、三周硬上线的"。前者是被动承受，后者是主动解题。第三，你对自己有没有清晰的认知。我碰到过五年工作经验的人说自己"什么都能干"，也碰过十年的人说"我其实就擅长两个方向"。后者在我这里的潜力分更高。有自知之明，才是成长的基础。
发布于 天津
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