有个候选人面试完了一家挺不错的公司，各方面都聊得很好，对方也准备发offer了。结果他跟我说，其实他还有三个地方没问清楚：加班有没有加班费还是调休、每个月几号发工资、五险一金是不是全额缴纳。他说这些东西面试的时候不好意思直接问，怕显得太计较。我当时就愣了，这些东西不是应该最优先问清楚的吗？后来我帮他侧面打听了一下，发现加班没有加班费，只有调休，而且调休还不一定能批。他现在很纠结，觉得错过可惜，但又担心进去了心里不舒服。我就想问，面试的时候问薪资结构、加班制度和五险一金，真的会扣分吗？
发布于 重庆
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