脉穗成长计划
今天跟进一位候选人背调，感触挺深。候选人33岁，P7，总包谈好78万，前面所有环节沟通都十分顺畅。联系上家公司HR做背调时，对方透露出关键信息：这名员工离职前和直属领导爆发过冲突，最后一季度绩效给到C，系统备注沟通协作有待提升。我把背调情况同步给业务负责人，对方直接表态：候选人存在风险，现在HC紧张，没必要冒隐患，直接放弃。我转头和候选人核实情况，他情绪一下子激动起来。解释那次C是领导刻意打压，当时已经敲定新offer，对方留不住人，故意打分为难他。我翻看绩效档案，前连续三年稳定B+以上，履历本身实力不差。可难点摆在眼前：业务侧已经倾向拒绝。倘若我执意推荐，一旦试用期出现磨合问题，这份背调记录将来就是我的责任。不禁想问大家，背调中来自上家的一句负面评价，是否就该直接一票否决？另外，大家离职的时候，会选择和老东家彻底撕破脸吗？
发布于 浙江
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