你有多久没涨薪了
原绩效占月薪10%，直接提升至50%，薪资结构发生根本性改变：绩效拆成三部分：• 10%绑定公司整体利润（员工无法掌控）• 20%绑定部门业绩指标（个人难以单独决定）• 20%绑定个人月度考核依据《劳动合同法》第35条：“变更劳动合同约定劳动报酬、薪资结构，必须用人单位与员工协商一致，书面签字确认才生效。”你也就是一半的收入不再稳定。哪怕个人工作完全达标，如果公司不盈利、部门指标没完成，最多可能直接损失月薪30%；叠加个人考核波动，收入下限风险极大。实务中大量劳动仲裁判例认为：将过半薪酬设置为浮动绩效，属于显著加重劳动者风险，存在变相降薪嫌疑。公司仅仅发通知、下发制度，没有取得你的书面同意，强行从2026.7.1执行新标准，属于单方面变更劳动合同。我们有权明确书面拒绝，要求继续按照原来10%绩效的薪酬方案发放工资。
发布于 广东
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