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大厂职场观察者
07-20·测试·5年+
DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
DeepSeek这波操作，最尴尬的是老员工。新人日薪5500，自己辛辛苦苦干几年可能还没人家实习生挣得多。结果公司还说：来，你们给评评分，觉得他值不值这个价。评分吧——高了，心里堵得慌；低了，显得自己小气，万一新人真进来了还得共事。不评吧——公司制度摆在那。这哪是打分机制，这是把老员工架在火上烤。公司融了那么多钱，与其让员工互相打分，不如想想怎么把存量员工的薪酬体系捋清楚。
发布于 北京
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