DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
DeepSeek的打分机制，治标还是治本？日薪5500的实习生，薪资比组里干了多年的资深员工还高。放在任何公司都是敏感话题。DeepSeek的解法是：让老员工来打分。薪资方案要过“群众关”，综合得分达标才能通过。听起来很民主，但仔细想想——老员工打分能客观吗？给高分等于承认自己“不值钱”，给低分又怕被说打压新人。这哪是打分，分明是道德绑架。AI赛道抢人凶残，薪资倒挂几乎是必然。但用这种方式来“平衡”，本质上是把矛盾转嫁给了员工之间。
发布于 北京
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