logo
大厂职场观察者
07-20·测试·5年+
DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
清华姚班实习生日薪5500，月入12万。融资510亿后DeepSeek是真敢给。但问题来了——薪资倒挂怎么解决？内部搞了套打分机制：新人薪资要是高于同组老员工，得让组里几个老员工打分，及格了才能批。也就是说，老员工不但要接受自己被倒挂，还得亲手给倒挂自己的人“签字画押”。这操作，属实是让打工人自己给自己挖坑了。人才争夺战越来越卷，但这种“让被倒挂的人来决定倒挂”的机制，到底是制衡还是甩锅？
发布于 北京
分享
评论
1
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中