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为人民谋幸福的小陈
07-20·招聘HR·10年+
脉穗成长计划
最近有个候选人面试，让我挺纠结。他36岁，履历很强，待过两家大厂，带过大型项目，简历第一页全是亮眼成绩。但业务负责人看完后问了一句：“这个岗位需要亲自下场写代码，他还能适应吗？”最后卡在了定级环节。候选人觉得自己经验丰富，应该匹配更高职级；业务觉得岗位需要的是执行力，不想招一个成本太高的人。现在很多资深候选人都会遇到这个问题，过去的成绩是背书，也可能变成薪资预期的压力。大厂经历到底应该是加分项，还是某些岗位上的隐形负担？
发布于 广东
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