脉穗成长计划
最近审批一个offer，发现一个挺尴尬的情况。部门一个老员工，32岁，在公司干了5年，月薪3.8万；新招的同岗位候选人，工作4年，开价直接4.8万。老员工知道后有点接受不了，说了一句：“我把最难的业务扛过来了，为什么新人一进来价格比我高？”但站在招聘角度，现在市场就是这样。新人按照当前行情定价，老员工很多都是历史薪资慢慢涨上来的。公司如果给老人统一涨薪，成本压力很大；不给涨，又容易打击内部公平感。忠诚留下来的员工，和跳槽重新定价的人，到底谁更应该拿高薪？
发布于 广东
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