脉穗成长计划
最近面了一个候选人，聊完技术和业务都挺满意，最后谈薪的时候卡住了。他34岁，之前在某大厂做后端，职级P7，月薪5万左右，简历上有不少核心项目经历。按照他的预期，总包希望保持在70万以上。但我们给的预算只有55万左右。他沉默了一会说：“我不是不能降，但我不理解为什么干了10年，市场价反而比几年前低。”其实HR也很难。现在HC有限，同一个岗位，业务希望找强的人，但预算又压得很死。候选人觉得经验不值钱，公司觉得成本太高。现在互联网招聘，到底应该优先看能力，还是优先看性价比？
发布于 广东
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