职场里，哪个瞬间让你觉得不值？
亲身经历部门裁员，看清职场年龄现实。30+同事离开，留下20+同同事本次调整为组织架构优化，管理层的核心目标是提升整体人效从企业经营角度看，有15k的成本，为啥要25k成本但是团队中部分35岁以上员工依旧稳定在岗，他们都拥有独特、难以快速复制的价值有人维护核心业务系统，有人手握长期沉淀的行业资源，还有人具备成熟的项目统筹与团队管理经验。单纯标准化的技术执行工作，职场新人完全可以胜任，且人力成本更有优势。与其陷入年龄带来的焦虑，不如理性复盘自身，梳理自己沉淀的、年轻从业者短期无法具备的能力与资源，打造差异化的核心竞争力，这才是长期职业发展的重点。
发布于 天津
分享
2
2
未登录
友善发言
评论
加载中
