脉穗成长计划
部门最近调整业务，一个技术负责人压力特别大。他38岁，做开发18年，从普通工程师做到技术负责人，带过20多人的团队。但今年业务调整后，公司开始减少管理层HC，更多项目改成小团队模式。他发现自己每天花大量时间协调资源，却很少写代码。更尴尬的是，年轻开发用AI辅助写代码后，交付速度越来越快。他跟我说：“以前我的优势是经验，现在感觉经验也要重新证明。”继续做管理，怕离技术越来越远；回一线写代码，又怕年龄和市场不匹配。资深开发到了35岁以后，到底应该靠经验继续竞争，还是重新回到技术一线？
发布于 广东
分享
5
6
未登录
友善发言
评论
加载中
