脉穗成长计划
上周组里招一个测试开发岗位，最后定薪的时候挺有意思。一个是29岁的老员工，在大厂干了5年，熟悉业务链路，简历上有几个千万级项目；另一个是26届应届生，项目经验一般，但会AI工具和自动化框架。结果两个候选人的薪资差距不大，应届生甚至因为岗位补贴，总包接近老员工。老员工面试时问了一句：“我这几年积累的业务经验，市场真的不认可了吗？”现在很多技术岗都遇到这个问题，经验越来越值钱，但公司愿意为经验买单的预算却越来越少。开发到底应该继续沉淀业务深度，还是早点换方向追新技能？
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