刚入职三个月就想离职，算冲动吗？
把“情绪”换成“清单”。把让你不爽的点全写下来——是钱少、活杂、领导PUA，还是纯粹没成就感？分清哪些是这家公司的问题，哪些是换哪家公司都逃不掉的职场常态。算一笔“止损账”。现在走，简历怎么解释这段经历？下家面试问你“为什么这么快走”，你准备怎么答？如果答案支支吾吾，那就再忍忍，至少忍到把核心业务摸透，让这段经历能“讲故事”。给自己设个“审判日”。比如再干三个月，把能学的都学到手，到时候如果还是想走，那走得明明白白，毫无遗憾。
发布于 江苏
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