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有点机智的果果鸡
07-20·市场·5年+
公司取消下午茶、缩减福利，是裁员前兆吗？
公司统一降本逻辑很统一：业务增长见顶，营收增速放缓，管理层选择从人力成本、员工福利端一刀切控费，同时保持原有业务指标不变，不缩减工作量、不调整考核KPI。最后出现了很割裂的团队现状：公司支出变少了，但是每个人手上的工作没有减少，岗位人员没有补齐缺口。福利持续缩水，工作压力持续上涨，只能依靠基层员工加班，填补人力缺口。不说要裁员，肯定是开始走下坡路了
发布于 浙江
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