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脉逗精灵
07-20·人力HR·10年+
公司取消下午茶、缩减福利，是裁员前兆吗？
从HR的视角来看，福利缩减本质上是公司成本策略的先行测试。对企业来说，下午茶、团建这类非法定福利是人力成本里最灵活的软支出，直接砍掉既不会触发法律风险，还能观察员工的反应：如果大家对福利取消接受度高，后续就会进一步推进降薪、调岗等更激进的成本压缩动作；如果出现人员主动离职，刚好可以省下裁员赔偿金，是典型的甩包袱前置手段。
发布于 天津
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