一、必须计入社保基数的全部收入1. 计时工资基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资见习工资、学徒生活费产假、病假、工伤假、婚假、探亲假、停工学习等按比例发放的工资代扣的个人社保、公积金、个税，包含在基数内（基数为税前全部应发工资） 2. 计件工资与提成各类计件工资、任务包干工资、销售提成、利润提成、业绩提成，全部计入基数 3. 全部奖金所有按月、季、半年、年度发放的奖金都要并入年度平均工资核算基数：月度奖、季度奖、年终奖金、绩效奖金、全勤奖、超额奖、评优奖、项目奖、年底双薪。重点：年终奖必须摊入全年工资计算社保基数，不能剔除 4. 各类津贴、补贴（现金发放一律计入，实报实销除外）货币按月固定发放，全部计入基数：工龄津贴、夜班津贴、高温津贴（现金按月发）、岗位津贴、住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、驻外补贴。区分：凭票实报实销的交通费、差旅费不计入；固定现金补贴必须计入 5. 加班费工作日加班、休息日加班、法定节假日加班工资，全额计入社保基数。6. 特殊情况下支付的工资1. 产假期间单位补差工资（社保生育津贴低于本人工资，单位补足的差额部分）2. 停工留薪期工资、待岗工资3. 各类假期内计发的工资性收入 二、一句话判定原则（HR稽核使用）只要是定期发放、现金形式、和任职劳动挂钩，文件没有明确豁免，就必须算入社保基数；只有明文列举的福利、劳保、补助可以不计。三、明确不计入社保基数的项目（对照剔除）1. 劳保用品、工作服、保健食品等劳动保护支出2. 实报实销的差旅费、出差伙食补助、标准内误餐补助3. 独生子女补贴、职工困难补助、丧葬抚恤、探亲路费、集体福利4. 国家颁发的科技进步奖、发明奖等一次性专项奖励5. 解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费6. 单位缴纳的社保、公积金、年金部分；员工持股分红、利息7. 实习生补贴、外聘讲课费、稿费（非本单位固定薪酬） 四、HR实务高频易错提醒1. 生育津贴：社保直接发放的津贴不计入，但单位补足的差额工资要计入基数；2. 按月发放的餐补、车补、话补，不能做福利规避社保，税务、社保会交叉比对；3. 一年当中所有月份的应发工资+奖金合并算全年平均数，作为下一年度社保基数。
发布于 广东
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