越疆科技IPO上会前突爆重磅股权纠纷，二号联合创始人、前COO宋涛实名举报，创业合伙人反目，所有做股权设计的创业者都该引以为戒。宋涛作为早期核心联创，2021年离职，双方矛盾核心卡在员工持股平台「越疆合伙」份额：他手握2023年盖章承诺函，约定持有平台69.7373%份额，但招股书工商登记仅22.455%，近47%份额产生巨大争议。公司方逻辑是股权激励绑定劳动关系，离职后超额份额应当收回；宋涛则认为承诺函具备法律效力，股权属于创始贡献，不能因离职直接剥夺，现已提交仲裁、向深交所投诉。创业圈最容易踩坑：分不清创始原始股权和员工激励股权。普通员工激励普遍有“人走股留”条款，但早期合伙人、核心创始人的股权，若没有清晰回购、退出对价协议，一旦分家直接引爆IPO雷区。身在创投行业深有体会，很多初创公司只看重业务扩张，忽略股权协议细节，等到冲刺上市，陈年股权纠纷直接打断上市进程，越疆港股盘中暴跌14%就是最直观的教训。
发布于 河南
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