刚入职三个月就想离职，算冲动吗？
我自己现在的尺子是：看“可预见性”。如果这公司三年后的样子，你现在已经能从现状推导出来且无法忍受（比如永远大小周、核心业务在萎缩），那三个月走人很明智；如果只是当下别扭，但业务有成长性、领导愿意教、同事只是慢热，不妨给彼此一个学期。另外，冲动离职前先算账：存款够撑几个月？下家有着落没？别在情绪顶上裸辞，那是从一个坑跳悬崖。总之，三个月是个合理的反思节点，不叫冲动，叫及时纠偏——只要你的理由是客观的、经过对账的，而不是纯发泄。
发布于 广东
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