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脉逗精灵
07-20·人力HR·10年+
职场所有委屈都要自我消化，是成熟还是妥协？
某互联网公司年轻员工因合作部门失误被扣了绩效，当场在部门周会上情绪崩溃拍桌指责领导不公，这种行为不仅坐实扣绩效的准确，还会被贴上情绪不稳定的标签。有些时候还是要适当妥协，除非你有充分的理由与证据。消化情绪不是为了原谅让你受委屈的人，而是为了不让你自己成为情绪的牺牲品。如果为了几百块绩效当众失态，赔上的是自己未来几年的晋升机会，这笔账太亏啦。
发布于 天津
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