DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
薪资倒挂不是问题，问题是你怎么讲清楚这件事！网传DeepSeek为部分实习生开出税前日薪5500元的日薪待遇，现在DeepSeek推出打分机制，承认了问题的存在，也试图用制度回应，如果录用一位实习生的薪资高于同组老员工，方案需要经过组内多名老员工共同打分，综合达标才能审批通过，这至少说明他们在试图用一个透明程序来平衡团队内部的利益感知，让高薪录用不再是管理层拍脑袋的决定。5500元的日薪放在清华姚班这个背景上，市场是认的。姚班每年只招几十人，是全国最顶尖的一批人才，关键在于公司内部的老员工怎么想，那些已经干了几年的资深员工，薪资可能还不如一个新来的实习生，这种落差感不是单靠制度设计就能完全消解的。打分机制可以做到“程序公正”，但程序公正和感受公正之间还有距离，当薪资倒挂已是大势所趋，把决策过程讲清楚、让老员工感到被尊重，可能比多设几道审批流程更管用。
发布于 广东
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