DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
近日，网传DeepSeek为部分实习生开出税前日薪5500元的日薪待遇引发热议，其实清华姚班实习生日薪5500元，这个数字炸出来的不只是热度，而是整个行业对“天才定价权”的认知断层，有人说值，说全国一年只招几十个人，5500元日薪不算离谱；有人觉得离谱，说一个实习生比老员工还贵，这不是薪资倒挂是什么。两种声音各站一边，但中间横着一道事实：DeepSeek普通实习生日薪500到1000元，5500是给极少数人的特例，不是行业均价。问题不在于有没有人拿这个数，而在于这个数出现在同组有资深员工薪资更低的时候，组织内部怎么解释。为此DeepSeek内部设计了打分机制：如果拟录用实习生的薪资高于同组现有资深员工，薪酬方案要经过组内多名老员工共同打分，综合得分达标才能通过。这套机制的初衷是把“少数人拿高薪”的决策权分散给团队，而不是HR一个人拍板，减少不必要的猜疑，但能不能真正消解老员工的不满，还得看实施后的实际效果。
发布于 广东
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