前两天推了个结构工程师，简历漂亮得不像话。某头部消费电子大厂的，主导过智能眼镜整机结构，带过十人团队，薪资期望也合理。我心想这单稳了，客户那边也催得紧。结果第一轮技术面就挂了。面试官后来跟我反馈，说这人技术底子没问题，但让他说清楚一个具体的结构难点怎么攻克的，他就开始绕。什么协同各部门、推动项目落地、优化设计方案，全是这些词。你问他螺丝柱怎么改的、壁厚怎么定的、为什么选这个材料，他答不上来细节。我后来复盘，这兄弟不是不会，是真没习惯把活儿讲细。八年都在埋头干，从没想过怎么把干的事说成人话。硬件圈很多人都有这毛病。活儿干得不少，一让说就空。尤其是待过大厂的，简历上全是体系化的词，落地细节反而模糊。给同行一句实话：技术面不是考你干过没干过，是考你到底钻进去了没有。下次面试前，挑一个你最熟的项目，把每个小决策的前因后果在心里过三遍。能讲细，才算真会。
发布于 天津
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