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财金大咖
07-20·AI领域创作者
DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
很多人只看到夸张的实习薪资，却忽略了高薪背后的管理难题，薪资倒挂催生的打分制度，体现出AI初创企业管理模式的不断完善。这套机制不会一刀切限制高薪，只是增加约束，避免无节制的薪酬抬价破坏团队氛围。行业内头部模型公司都在争抢稀缺人才，薪酬溢价很难消失。初创企业早期可以靠高薪快速聚拢人才，但想要长久稳定发展，就要搭建更均衡的薪酬体系。单纯依靠高薪，很难留住团队，合理的制度才是长久之计。
发布于 四川
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