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财金大咖
07-20·AI领域创作者
DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
高薪挖人带来的内部矛盾，迫使DeepSeek调整薪酬审批规则，这套打分机制，本质是平衡外部抢人才和内部公平之间的矛盾。大模型赛道顶尖人才数量稀少，初创企业想要快速追赶头部，只能开出远超行业的薪酬，新来的天才薪资超过老员工，必然会打击资深人员的积极性。打分不会限制特殊人才的高薪，只是增加审批流程，减少随意开高薪带来的失衡。对于高速扩张的AI公司，如何兼顾外部招聘和内部公平，会是长期的管理难题。
发布于 四川
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