DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
本次新上线打分制度，和传统互联网大厂KPI模式有明显区别，不考核打卡、工时，核心围绕科研产出量化评分。打分维度分为几块：算法创新突破、模型迭代贡献、工程项目落地、开源与API业务产出、团队协作。不再简单依靠leader主观印象，把可落地实验、消融实验结果、代码提交、问题解决记录纳入评分依据。打分机制两大目标：第一，打通老员工调薪通道，高分老员工可以不受年度普调额度限制，凭分数补齐薪酬差距，对冲新人高薪带来的倒挂；第二，约束高薪新人，高薪offer不等于永久高薪，新人入职之后需要对应产出匹配薪酬，高分拿激励，长期低分影响后续续约与奖金。本质不是降本裁员工具，而是一套分配校准工具，平衡“外部抢人高薪”和“内部公平”二者矛盾。
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
