DeepSeek薪资倒挂？内部推出打分机制
近期圈内传出消息，DeepSeek高速扩张之后出现明显薪资倒挂问题，内部正式上线量化打分评价机制，用来平衡新老员工薪酬矛盾。过去一段时间为抢夺顶尖人才，校招天才应届生、高端空降研究员开出市场顶薪，少数顶尖新人总包，超过司龄2‑3年同能力段老员工，倒挂现象在核心算法团队慢慢显现，老员工调薪节奏跟不上外部招聘定价，内部公平性争议开始增多。此前团队规模小、靠信任扁平化管理，几乎没有标准化绩效考核；随着人员快速扩容、V4版本进入攻坚阶段，管理层推出打分评估体系，把项目贡献、算法突破、工程落地成果量化打分，打分结果直接关联调薪、奖金、股权激励分配，用来破解倒挂带来的团队心态问题。目前制度处在试运行阶段，官方暂未发布正式通知。
发布于 浙江
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