比亚迪绩效公布，今年情况如何？
今年最大变化不是简单扣奖金，而是考核底层逻辑重构。王朝、海洋、腾势、方程豹四大品牌拆分独立研究院，各品牌独立核算、自负盈亏，不再由集团统一平摊盈亏。每个品牌团队绩效包，直接绑定本品牌营收、利润、库存周转指标。以前研发、生产、销售各部门只看自身KPI，亏损集团兜底；现在品牌整体不盈利，整条线绩效池都会压缩。考核淘汰比例同步上调，绩效五档分级，待改进、不胜任人员比例提升至12%-15%。低绩效人员会面临系数下调、待岗培训、岗位调整，管理岗、中间层压力明显加大，合并冗余部门、精简非核心后台岗位持续推进。
发布于 浙江
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