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一口甜柚
07-20·法务·3年
脉穗成长计划
跟同行聊完才看透HR筛简历的底层逻辑，流程特别直白，挨个对照企业招人标准，第一条不达标基本直接刷，没必要浪费时间投递。筛选优先级依次是：学历门槛、过往从业背景、年龄区间、预期薪资、专业能力以及其他软性条件。很多人盲目海投石沉大海，就是一开始硬性条件就不匹配，简历连被细看的机会都没有。投递前先对标岗位要求自查，省去双方多余消耗。
发布于 未知
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