脉穗成长计划
刚入行做HR，这段时间天天筛简历、做人员盘点，越整理心里越压抑。这下彻底看清互联网裁员有多现实，公司裁人从来不管你加班多拼、干了多少年，只权衡两件事：用工成本，以及你能不能持续给业务创造价值。不少三十多岁老员工，履历光鲜，在公司熬了七八年，可工作模式早就固化，一直靠着老经验干活，新技术、新业务思路完全不跟进。行情下行、业务收缩时，最先被优化的就是这批薪资高、成长停滞的老员工。一边看得特别焦虑，现在行业迭代速度太快，基础岗位随时会被替代，眼下的安稳全是假象；可我入行时间短，资历浅，不敢随便跳槽裸辞，只能踏踏实实在岗积累。又害怕待久了慢慢丧失学习动力，最后落得和这些前辈一样被动走人。互联网根本不存在能干一辈子的铁饭碗，想问问各位前辈，普通打工人该怎么长期维持自身竞争力，避免中年被优化？
发布于 未知
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
