刚入职三个月就想离职，算冲动吗？
入职仨月想跑路？别急着盖章“冲动”，这恰恰是你对职业配得感的敏锐预警。三个月刚好过“滤镜期”，与其纠结天数，不如量化评估：列两张表，一张写“已掌握的核心技能”，一张写“实际消耗的情绪账户”。如果后者填满而前者空白，离职不是逃避，是止损。但请把“想”字落地——用一周做“离职可行性实验”：更新简历看市场反馈，约前同事喝咖啡聊行业动向。当你手里握着选择权时做的决定，才叫决策，否则只是情绪宣泄。职场是场马拉松，允许自己在第一个补给站调整呼吸。走或留，只要逻辑自洽，都是成长。你的职业生涯，你说了算。
发布于 江苏
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