公司取消下午茶、缩减福利，是裁员前兆吗？
不一定，但绝对是个信号灯。 别自己吓自己，也别傻等。第一，看业务线——如果公司还在正常招人、核心项目预算没砍，那大概率是真没钱了，行业寒冬大家一起扛；如果一边砍福利一边锁HC（Head Count，招聘名额），那就要警惕。第二，看砍的方式——如果提前邮件通知、公开透明说明原因，是体面；如果悄无声息地取消、还让HR找你约谈"共克时艰"，那你要开始更新简历了。第三，最实在的——把工位私人物品慢慢带回家，电脑文件该备份备份。不是为了跑路，是为了心里有底。不管是不是前兆，砍福利已经说明"好日子"暂时没了。这时候反而清醒：把注意力从"水果甜不甜"收回到"技能硬不硬"。外面环境再差，值钱的永远是你能带走的本事。
发布于 江苏
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
